Руководитель инспекции труда рассказал о наиболее актуальных вопросах трудового законодательства

Условия труда на рабочем месте по ТК РФ - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые оказывают влияние на работоспособность и здоровье работника.

Единственным инструментом законного и достоверного определения условий труда на рабочих местах считается спецоценка (СОУТ), по результатам которой устанавливают компенсации работникам "за вредность", размеры страховых взносов, а также принципы и объемы использования персоналом средств специальной защиты.

О наиболее актуальных вопросах трудового законодательства рассказал руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников.

- Что такое вредные, опасные условия труда?

  - Трудовой кодекс РФ не разъясняет, что понимается под вредными или опасными условиями труда. Эти понятия раскрываются в Федеральном законе "О специальной оценке условий труда".

Вредные условия - это условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

Если говорить про опасные условия труда, то это условия труда, при которых факторы, воздействующие на работника в течение рабочего дня, способны создать угрозу жизни или привести к развитию острого профессионального заболевания.

Наличие или отсутствие вредных (опасных) условий труда на рабочем месте каждого сотрудника устанавливается специальной оценкой условий труда.

- Как работник может ознакомиться с условиями труда на рабочем месте?

  - Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации, положенные работнику за работу во вредных (опасных) условиях труда, отражаются в трудовом договоре. Соответствующие условия указываются на основании результатов специальной оценки.

Если о наличии вредных (опасных) условий труда известно до заключения трудового договора, следует учесть это в его тексте. Если же необходимость работы в таких условиях возникла уже после заключения трудового договора, в него необходимо внести соответствующие изменения, заключив с работником дополнительное соглашение.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.